在律师业发展方兴未艾，竞争日益激烈的今天，一家新办律师事务所的主任如何吸引优秀律师加盟共同创业，如何在职业素养良莠不齐的众多律师中发现人才，招聘人才，壮大律师事务所的执业力量，优化律师服务团队，用整体优势去应对市场、拓展服务领域、服务客户，是一个优秀律师事务所主任所必备的基本功之一。因此，作为一个优秀的律师事务所主任，不但要搭建一个律师安心执业、和谐共存的服务平台，更应该为律师事务所的发展不断补充新鲜血液，以使一家律师事务所的服务内容和服务对象不断得以创新和发展，永远保持与时俱进的源泉和动力。以下是我对律师事务所吸引、招聘优秀律师总结出来的几点思考，权当抛砖引玉，与各位同仁共同研讨。

    一、为优秀律师的加盟搭建一个理想的平台

    律师是社会精英，这句话还是有一定道理的。一个律师，从踏入律师的这个职业的门槛，从成长、成熟，要经过一个相对漫长的阶段。在这个阶段中，律师必然要经历心智、心理、业务技能、应对事件、应对市场的种种考验，而优秀律师，正是经历了这一漫长而艰苦的磨练赢得生存空间的佼佼者，因此，没有一个适合他们发展的理想平台，没有一个具有吸引了的品牌和发展理念，是很难让他们“凤凰栖落梧桐树”的。

    所以，作为一家律师事务所的主任，首先应当苦练内功，着力将律师事务所发展成为有规模、上档次、服务理念鲜明、服务领域齐全的品牌律师事务所，要让优秀律师切身感受到执业的荣誉感和使命感，踏踏实实地把律师职业作为自己一生追求的事业，激励他用心去维护律师事务所的品牌，用优质的、富有创造性的劳动去感染客户，创造自身的品牌价值和执业荣誉；其次，作为一个好的律师事务所主任，在吸引优秀律师时，要针对律师事务所的实际需求招聘，切忌大包大揽，形成人才浪费。律师职业是个实践性很强的职业，一个无法在服务前沿实践的律师，无论你的过去多么辉煌，一旦离开实践，都会被淘汰，因此，必须保证你所吸引的优秀律师是律师事务所业务发展和品牌建设所必需的，才能做到人尽其用，共同成长。

    二、为优秀律师提供最好的培训、保证给予他充分发展空间。

    任何一个律师，自进入这个职业伊始，不断实践、不断学习就贯穿在执业的始终，因此，能否适应法律环境日新月异的变化，用最新、最全面的法律知识来分析层出不穷的经济、社会、法律现象，进而找到解决问题的法律方法和思路，这是一个优秀律师的立业之本。正基于此，一个优秀律师对律师事务所的选择，会更侧重专业技能的培训和能否获得更加充分的发展空间。在这一点上，确实需要一个好的律师事务所主任认真地加以重视。从一家律师事务所发展的大局来看，人才的储备和法律知识的更新对一家律师事务所的发展、乃至长久生存都起到至关重要的作用，要舍得花成本让优秀律师去参与法律服务领域最前沿的业务，与此同时，也要让优秀律师参加最权威、最前沿的培训，为律师业不断衍生的新业务做储备，只有这样，优秀律师才可以如鱼得水，不断创造价值，不断为律师事务所的发展带来惊喜。

    三、用优秀律师去吸引优秀律师，发现人才要迅速行动。

    律师行业的确是一个充满挑战、藏龙卧虎的职业，许多优秀的律师在这个充满激情和挑战的领域里奋斗的酣畅凌厉，同时，也只有优秀的律师，更能够体验创业的困难与辛，，所谓英雄相惜、英雄相“吸”，只有优秀的律师在一起，才能迸发出巨大的创业热情，才会在激烈的竞争中脱颖而出，因此，要用优秀的律师去吸引优秀的人才，让他们感受到志同道合、共同创业发展的氛围，让他们用切身体验的体验去互动，直至成为知音，这不媲是一个好的律师事务所主任吸引人才的好方法。另外，一旦发现优秀律师，要迅速行动，让他很快加入到自己的优秀团队中来，千军易得，一将难求，在如此多的律师事务所的人才竞争中，半点的犹豫，或许都会让你和优秀的律师失之交臂的。

    以上就是我对一个好的律师事务所主任如何招聘到优秀律师的几点心得，很不全面，请大家批评指正。